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薪酬：基本工資+級別工資+業績工資（提成/獎金）+利潤分紅+股份，1年至少2次加薪晉升機會 ;

福利：豐厚年終獎、工齡工資、餐補等各類補貼、過節禮金、婚喪產禮金、團建基金、師傅育人獎金、15天超長春節假、各類法定假、應屆生宿舍、加班晚餐、生日會、每年1-2次集體旅游等等 ;

晉升：

雙軌縱橫發展通道，適合不同類型的人才：

①橫（專業技術通道）：專干-骨干-專家-資深專家 ；

②縱（管理技能通道）：監督者-指揮者-管理者-領導者 ；

內部晉升優先、每年2次晉升調薪機會、1帶1師徒機制、三級制培訓培養體系為員工的晉升成長提供有力保障；

培訓：

知識技能培訓、考察學習培訓（每年12次國內、1次境外）、管理能力培訓、全職業生涯系統培訓等。